Филиал "Локнянский" ГБУЗ «Бежаницкая МБ»

Учреждение работает по программе обязательного медицинского страхования.

182900, Россия, Псковская область, п.Локня, ул.Социалистическая, д. 48.

Тел.: (81139)21266

Каталог файлов

Медосмотры.

29.01.2017, 12:08

     Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры (абз. 12 ч. 2 ст. 212 , ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ ): предварительные медосмотры при поступлении на работу; периодические медосмотры; предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры; обязательные психиатрические освидетельствования работников; внеочередные медицинские осмотры работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185 , абзаца 12 части 2 статьи 212 , абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ .
       Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе: без прохождения обязательных медосмотров; без обязательного психиатрического освидетельствования; при наличии медицинских противопоказаний.

       Предварительный медосмотр
    Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие. Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения. Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ); связанные с движением транспорта ( ст. 328 ТК РФ); задействованные на подземных работах ( ст. 330.3 ТК РФ); занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях ( ст. 213 ТК РФ); спортсмены ( ст. 348.3 ТК РФ); все лица, не достигшие 18 лет ( ст. 266 ТК РФ); принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности ( ст. 324 ТК РФ); принимаемые на работу вахтовым методом ( ст. 298 ТК РФ). В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу ( ч. 5 ст. 213 ТК РФ). Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация. Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет ( ст. 213 ТК РФ). Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы. Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .
     Алгоритм следующий:
1. Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный); фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу; наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы. Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.
2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда: поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты; выполнены все лабораторные и функциональные исследования.
4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны: дата выдачи заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы; наименование вредных производственных факторов и видов работы; результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр (образец заключения).

                   Периодический медосмотр

       Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры ( абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Такие медицинские осмотры помогают в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний. Это особенно актуально в отраслях, где сотрудники находятся в контакте с людьми: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.
      Периодический медосмотр должны проходить следующие работники.

Работники, подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – перечень факторов );
Работники, выполняющие работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников (далее – перечень работ ); Связанные с движением транспорта. Если на этих работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно ( ст. 213 ТК РФ).
Задействованные на подземных работах. Такие работники проходят периодические медосмотры ежегодно ( п. 12 приложения 2 к приказу № 302н).
Занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях ( ст. 213 ТК РФ). Периодичность медосмотров для конкретных профессий приведена в приложении № 2 к приказу № 302н.
Спортсмены. Проходят медосмотры ежегодно ( ст. 348.3 ТК РФ).
Лица, не достигшие 18 лет. Проходят медосмотры ежегодно ( ст. 266 ТК РФ).
В перечне работ перечислены работы и профессии, при выполнении которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах и наличия вредных и опасных производственных факторов (см. приказ МЗ РФ 302н).

Каков порядок проведения периодического медосмотра
Процедура проведения периодических медосмотров регламентируется Приказом.
Алгоритм следующий:
1. Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам в соответствии с Приказом.
В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора согласно перечню факторов и (или) работы, предусмотренной перечнем работ . 2н ). Список контингента и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотров, работодатель направляет в соответствующую медицинскую организацию. Образец списка можно скачать ниже.
2. На основе утвержденного списка контингента составляют поименные списки сотрудников с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывают: фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии). Утвержденные списки направляют в медицинскую организацию, которая будет проводить медосмотр. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до согласованной с медучреждением даты начала проведения осмотра. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения поименного списка составляет календарный план проведения периодического медосмотра.
3. Работодатель знакомит работников с календарным планом проведения медосмотров. Сделать это нужно не позднее чем за десять дней до начала проведения периодического осмотра.
4. В день медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы: паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность.
5. Периодический осмотр считается пройденным, когда: поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты; выполнены все лабораторные и функциональные исследования.
6. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключительный акт.
7. Данные о прохождении медицинских осмотров вносят в личные медицинские книжки.

Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на внеочередной медосмотр. Порядок проведения внеочередного медосмотра нормативно не регламентирован. На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого пишут письмо на имя главного врача и подробно описывают ситуации, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. Работодатель может выдать работнику направление для прохождения данного медосмотра, а также издать соответствующий приказ. Непрохождение медосмотра Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Если инспекторы контролирующих органов установят, что работники не прошли предварительный медосмотр или периодический медосмотр, работодатель может понести административную ответственность. Она наступит по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Штраф будет следующим: для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.; для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. Кроме того, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный медосмотр. Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность ( ст. 143 УК РФ).

Список образец.

                                                                                 «Утверждаю»
                        Директор _________________________
_________________________                                                                                          «_______» ________________2013 г

Поименный список работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам
(обследованиям).
От «_______» __________№ ____

№
п/п

Наименование
Цеха, участка, отдела

Профессия

Вредные работы, вредные
Или опасные производственные
факторы

Номер пункта по
Приказу МЗ РФ №
302 Н от 12.04.11 г

Ф.И.О.

Год рождения

Пол

Стаж работы в данной профессии на данном предприятии

Дата прохождения последнего медосмотра

В ЛПУ

В центре профпатологии

В центре профивтологии

Пищеблок

Шеф-повар

Работа на пищеблоке

Приложение 2, п 15

Пашина Людмила Ивановна

06.12.41

жен

41,2

Пищеблок

Повар

Работа на пищеблоке

Приложение 2, п.15

Минаева Наталья Валерьевна

13.08.71

жен

16,5

Пищеблок

Повар

Работа на
пищеблоке

Приложение 2, п.15

Шегда Светлана Анатольевна

28.05.78

жен

10,2

Пищеблок

Кухонный работник

Работа на пищеблоке

Приложение 2, п.15

Молодых Елена Васильевна

13.09.75

жен

2,8

Кладовая

Кладовщик

Работа в кладовой

Приложение 2, п.
15

Поколенкова Оксана Николаевна

01.03.70

жен

9,8

Прачечная

Прачка

Работа в прачечной

Приложение 2, п.20

Ветрова Надежда Михайловна

25.05.47

жен

18,9

Прачечная

Кастелянша

Работа в прачечной

Приложение 2, п.20

Саргсян Гайонэ Сейрановна

14.07.81

жен

5,6

Прачечная

кастелянша

Работа в прачечной

Приложение 2, п.20

Цокова Оксана Казбековна

12.10.71

жен

1,6

Служебное помещение

УСП

Работа в ДОУ

Приложение 2,п.20

Серафимчук Ольга Леопольдовна

18.12.73

жен

1,8

Кабинет заведующей

Заведующая

Работа в ДОУ

Приложение 2, п.20

Черкасова Татьяна Ивановна

25.08.47

жен

Кабинет методиста

Методист

Работа в ДОУ

Приложение 2, п.20

Козлова Ольга Алексеевна

06.04.57

жен

17,9

Кабинет логопеда

Учитель-логопед

Работа в ДОУ

Приложение 2,п.20

Чередниченко Ирина Евгеньевна

18.08.57

жен

17,10

Кабинет делопроизводителя

Делопроизводитель

Работа в ДОУ

Приложение 2, п.20

Шишкова Светлана Николаевна

08.02.79

жен

1,4

Директор _______________
_________ФИО___________

Поименный список бланк.

Категория: Мои файлы | Добавил: kojedubvi

Просмотров: 1867 | Загрузок: 29 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Форма входа

Категории раздела

Мои файлы [19]

Поиск

Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

Полезные ссылки